Порядок поступления граждан на муниципальную службу

Порядок

                                                                          Выписка из Положения о муниципальной  службе

 

4. Основные квалификационные требования

для замещения должностей муниципальной службы

            4.1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

            4.2. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются в соответствии  с группами должностей муниципальной службы.

            4.3. В число квалификационных требований к высшим, главным и ведущим должностям  муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования.

            4.4. В число квалификационных требований к старшим и младшим должностям муниципальной службы входит наличие высшего или среднего профессионального образования. 

            4.5. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы по стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности входит:

            4.5.1. Для высших должностей муниципальной службы:

– стаж муниципальной службы на главных должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет.

            4.5.2. Для  главных должностей муниципальной службы:

– стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы не менее  двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

            4.5.3. Для ведущих должностей муниципальной службы:

– стаж  муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

            4.5.4. Для старших должностей муниципальной службы стаж работы по специальности не менее трех лет.

            4.5.5. Для младших должностей муниципальной службы требования по стажу не предъявляются.

            4.5.6. Квалификационные  требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных  обязанностей, устанавливаются муниципальным правовым актом на основе типовых квалификационных требований для замещения  должностей муниципальной службы, определенных Законом области «О муниципальной службе в Кировской области» от 08.10.2007 № 171-ЗО в соответствии с  классификацией должностей муниципальной службы.

            4.5.7. В случае, если лицо назначается на должность главы  местной администрации по контракту,  уставом муниципального района могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации. При этом кандидат на должность главы местной администрации муниципального района должен быть не моложе 25 лет и иметь:

Высшее профессиональное образование по специальности «Государственное и муниципальное управление» или образование, считающееся равноценным. Решение о признании образования равноценным принимается конкурсной комиссией. 

Стаж работы в органах государственной власти и (или) местного самоуправления не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

 

                                                                        Выписка из Положения о муниципальной службе

 

 

 

 

Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу,

ее прохождение и прекращение

4.1. Поступление на муниципальную службу.

 

            4.1.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Законом области

«О муниципальной службе в Кировской области» для замещения должностей муниципальной службы.

            4.1.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения  к религии, убеждений. Принадлежности к  общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональным и деловым качеством муниципального служащего.

            4.1.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещение должности муниципальной службы,

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации,

3) паспорт,

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые,

5) документ об образовании,

6) страховое свидетельство  обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые,

7) свидетельство  о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации,

8) документы воинского учета – для военнослужащих и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу,

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и об имуществе и обязательствах имущественного характера,

 

 

4.1.4. Сведения, представленные  в соответствии с законом  гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться поверке в  установленном  федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

            4.1.5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в  результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Законом области «О муниципальной службе в Кировской области» от 08.10.2007 № 171-ЗО.

 

 

 

 

 

 

4.2. Конкурс на замещение вакантной должности

муниципальной должности

            4.2.1.При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может  предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их  соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

            4.2.2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается  муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования (районной Думой). Порядок проведения  конкурса предусматривает  опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте  его  проведения, а  также проекте трудового договора не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования (нормативно-правовым актом).

            4.2.3. Работодатель заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.